水管疏通

關於部落格
水管疏通
  • 118

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

東鵬特飲《極速前進》第五期 陳小春怒撕任務書離場

  2015校園招聘“搶人”大戰早已硝煙四起,秋季熱鬧的校園迎來另一位有力競爭者——已榮膺多次“最佳雇主”稱號、擁有肯德基、必勝客等品牌的全球餐廳網絡最大的百勝餐飲集團。作為連鎖餐飲零售行業“黃埔軍校”,百勝餐廳儲備經理招聘活動憑藉“商業領軍人物養成計劃”一直在業界享負盛名,今年更全新拓展其“跨地域招募計劃”全國超過900個城市——跨國集團的成功平臺、素有口碑的人才培育發展體系、加上便捷靈活的入職地域選擇,百勝2015餐廳儲備經理招聘活動備受全國學子關註。在剛過去的北方工業大學校園宣講會上,百勝就與同學們分享了其具有前瞻性的雇主品牌價值觀——區別於只著眼爭奪高材生的“掐尖”式招聘,百勝更註重潛力發掘與人才培養,向所有期待晉身商業領軍人物的學子張開懷抱。   要接百勝“橄欖枝”,潛力是第一競爭力!   當下,很多人往往認為一份“鍍金”履歷是獲得錄用的最大競爭力:重點高校、高績點、豐富學生領導經驗、競賽獎項等……“那麼,如果我的履歷並不拔尖,百勝還會看上我嗎?”這份疑慮讓不少缺乏信心的大學生面對招聘廣 告時望而卻步。然而,百勝給出了讓人振奮的回應,“無論你的履歷是豐富的還是‘一張白紙’,百勝都歡迎你來應聘我們的儲備經理項目,因為百勝最關註的是每個人的學習能力和工作態度,這才是成為我們日後優秀餐廳經理的最大潛力所在!”百勝餐飲集團中國事業部北京市場人力資源經理張岩向在場所有躍躍欲試的大學生伸出了橄欖枝。   孫賀是北方工業大學2007屆畢業生,目前擔任肯德基公主墳店餐廳經理一職。宣講會上,他向師弟師妹們分享了自己在百勝的成長經歷。   孫賀本科學的是計算機專業,7年前,正在找工作的他接觸到百勝的“商業領軍人物養成計劃”,被其完善的人才培養體系、和諧的團隊氛圍所吸引。“我本身就對餐飲這個行業很有興趣,在肯德基接觸的都是年輕人,大家在一起很有活力。”就這樣,學計算機的孫賀“跨行”進入了餐飲服務行業。   起初家人對孫賀的選擇並不支持,總覺得餐飲服務行業太“低端”,但看到孫賀每天充滿熱情地投入到工作,性格變得陽光開朗,漸漸地也成為他的支持者。經過“商業領軍人物養成計劃”的培養,孫賀已完成從儲備經理、副經理、資深副經理、餐廳經理的進階過程,熟練掌握財務管理、人力資源計劃、服務管理、物流與庫存等領先的商業運營知識,朝著區經理的下一階段目標努力。孫賀表示,與同齡人相比,自己職場晉升之路走得十分順暢,這得益於在百勝的“領軍人物養成計劃”,每一個階段都有清晰的職業目標,一步步走來,獲得了豐富的職場經驗。面對未來,自己也變得更有信心和動力。   百勝人才儲備,不靠“釣走”靠“培養”   相信每一個年輕學子的潛力,而不論其履歷是否平凡,這份信念源自於百勝獨到的人才儲備理念。“我們認為,最理想的人才儲備體系並非依靠走到學校里把最好的學生‘釣走’,而是為所有進入百勝的青年學子提供扎實完善的培訓發展體系,幫助他們每一位都成長為百勝乃至整個行業都需求的優秀人才,” 百勝餐飲集團中國事業部首席人力資源官羅淑瑩女士介紹道,“開展數年的‘商業領軍人物養成計劃’已證明有力推動了整個連鎖餐飲零售行業人才培養的標準化,能為進入百勝的每一位青年學子燃點晉身商業領軍人物的希望。”   在本土化人才戰略下,百勝從不“吝嗇”投註心血為行業培養未來人才,這從百勝近年舉辦的全國性校園活動可見一斑:為即將踏入職場的畢業生提供“百勝校園直通車” 計劃,給予他們“先就業再擇業”的寶貴機會;針對“準應屆生”的職業規劃需求,“對話百勝”活動是面對面解答擇業困惑的好平臺;暫無就業壓力的大三學子,可以參加已經連續第四年舉辦的“百勝班”,提前學習職場軟實力,培養適用於各個行業需求的良好職業素養;而更低年級的同學也可以申請成為“百勝校園大使”,從實踐中提前熟悉招募應聘和職業發展知識……“無論是校園活動或校園招聘,百勝所投註精力的,從來不是完成曇花一現的互動指標或短視功利的招聘目標,而是為中國青年人才帶來最具價值的職場輔導,幫助他們從校園開始就樹立職場發展願景,至投身社 會後又為他們提供更長遠的發展晉升空間。” 百勝餐飲集團中國事業部首席人力資源官羅淑瑩女士再度剖析“最佳雇主”背後珍視人才、重在培養的獨到理念。  (原標題:校園招聘:人才儲備不靠“釣走”靠“培養”)  
相簿設定
標籤設定
相簿狀態